正在2018年头之前，比特大陆举动“矿机霸主”，是家“运气好到爆”的公司，只创立了四年，就成了排正在华为海思之后的中国第二大芯片计划公司。但正在那之后，它的运势像虚拟泉币的价钱相似一同下滑，还被拦正在了港交所除表。现正在，它不得不走正在转型之道上。然而，这回正在没有好到爆的机遇加持下，它念要再次占领风口，就要把守理层的能力和运气了。

　　3月26日，隔断比特大陆正在港交所提交IPO申请书正好过去6个月。依据港交所的法例，提交IPO申请后6个月内，未被受理则为失效。此前，此表两家矿机厂商——嘉楠耘智和亿国国际也因招股书到期未受理而失效，这意味着国内三家矿机巨头都未能上市告捷。

　　“咱们对未能正在上市申请有用期内告捷上市深感可惜，但上市的进程让咱们加倍透后和典范。”比特大陆正在本日的一份邮件中回应，“目前，公司具有充塞的现金，供应链运行平常。跟着新产物的推出，发卖功绩发轫逐月上升......改日，咱们会正在合意的韶华，从头启动上市做事。”

　　依据港交所总裁李幼加此前的讲明，包含比特大陆正在内的三家矿机厂商被拒之门表，要紧来源是他们均无法满意“上市适宜性”的准则。

　　“拟上市公司给投资者先容出来的营业形式是否适合上市？好比说过去通过A营业赚了几十亿美金，但忽地说改日要做B营业，但还没有任何功绩。或者说B的营业形式更好，那我就认为当初你拿来上市的A营业形式就没有接续性了。再有即是囚系之前不管，其后囚系发轫管了，那你还能做这个营业，还能赚这个钱吗？”

　　2018年12月，比特大陆某营业线的鹿易峰发明，他们团队刚招的几个别一起被裁了。本来这是一个令人颓丧的坏信息，他们需求正在寒冬中从头找份生活的做事。但正好相反，当他们得知这个信息的岁月，“实在是弹冠相庆，很得意”。鹿易峰追念当时的状况，这些人刚入职不到一个半月。

　　而裁人自身能令人神志愉悦的，往往是一份卓殊有诱惑力的去职抵偿。比特大陆的裁人大个人是正在2018年12月举行，但工资发到了2019年1月15日，等于疏通完不来上班还能拿到一个月薪水。除了平常的薪资，被裁的员工每个别能拿到N+2的抵偿（N为入职年限，亏欠一年按一年估计打算，2为两个月工资，尚正在试用期的员工也与正式员工享用划一待遇），社保交到2019年2月。

　　比特大陆以至还供给N+1+3的抵偿计划，中心的1指的是一个月薪水，后面的3指的是比特大陆三个月薪水的等额期权。当然，借使比特大陆上不了市，这些期权很有或者作废。

　　上述这些去职抵偿意味着，那些刚入职不久、尚正在试用期的人，还没来得及熟谙我方的做事，就领到了统共靠近半年的薪水。一位比特大陆正在人员工直言，他也祈望显露正在裁人名单里。

　　高额抵偿的成果显而易见，虽然裁人的范围不幼，但很少能看到被裁的比特大陆员工出来挟恨，或者有抵触激情。反观其他裁人的科技企业，无论是知乎，仍是锤子科技不免让员工颓废，以至发作口水战。但要找到一位首肯启齿谈话的比特大陆离人员工并谢绝易。

　　2018年11月的一天，比特大陆撮合创始人詹克团从深圳沙井的办公室找到同正在深圳的智能机械人团队。詹克团当时的说法是，智能机械人营业进步不太成功，需求把亏空的机械人营业剥离出去。

　　一年前，比特大陆揭橥收购这家做早教机械人的萝卜科技，后者的统统团队被保存了下来，用以推动人为智能芯片的场景落地。这笔交往爆发正在比特大陆财政情况最佳时刻，两边从初度商议到最终宣告只要两个月韶华。彼时，萝卜科技所处的智能机械人墟市正处正在寒冬，日子忧郁。虽然两边没有披露整体的收购金额，但一位知恋人士吐露，正在当时的墟市境遇下，收购金额不会很高。

　　直到被团体除掉之前，萝卜科技团队一经从被收购时的二三十人扩张到靠近百人。他们被收购后定了一个比拟悠远的方向，做的都是根柢做事，无论是从资金的行使，仍是对营业的计议，都是正在往表“放”，而突如其来的公司计谋安排，要往里“收”。

　　依据董事会的决定，比特大陆选了两个主航道：区块链和AI。挣钱的部分保存，譬如做矿机研发和AI供职器的部分基础没有裁人，但其他如开源社区、区块链金融、AI机械人等非主航道营业则从集团剥离。最终，这家表界印象里卓殊有钱的公司从近3000人的团队裁到了1700多人。

　　一位比特大陆正在人员工对AI财经社吐露，上述部分本来不是直接被裁，而是独立运营——比特大陆加入极少资金，项目担当人出一个人钱，结尾去独立融资。

　　但大个人项目标剥离最终演形成了直接裁人，包含做BCH社区运营的哥白尼团队，做“新物种”智能机械人的团队，做算法的团队，以及个人海表团队，“都不是主旨营业。”比特大陆员工王千玺说。而良多做区块链幼矿机的团队也没能幸免，比特大陆内部曾立项过“挖矿手机”、“挖矿遥控器”、“挖矿暖气片”等等，这些项目大家处于研发阶段，但正在寒冬到来的岁月，不行结余的项目无一幸存。

　　“要紧是计谋决定失误导致。”鹿易峰剖释。他发明比特大陆快要一半的人都正在做新营业，这就意味着大批不产粮食的部分存正在。以前矿机生意兴隆时还能撑过去，而跟着比特币熊市的到来，裁人也就正在所不免。

　　2018年上半年，比特大陆的营收到达了28.4亿美元，毛利高出了10亿美元。这是一份炫目到令人阻滞的成就单，绝大个人科技独角兽都无法正在赢利才能上与之媲美。当然，比特币牛市带来的是全行业的狂欢，包含嘉楠耘智、亿国国际等正在港交所递交招股书的企业，都正在2017年前后经验了家当暴增。

　　钱给了独角兽们扩张的底气。比特大陆从数百人扩张到3000人不到半年韶华，新人要紧来自华为、英伟达和台积电等业内顶级公司。“咱们招人报价都很高，比同业业高30%以上。”比特大陆AI营业线的杨俊凯担当过下层员工的聘请。

　　比特大陆用高薪聚合了一批良好的AI人才，他们的经历亮眼，“或者一个项目组里的泛泛人员，到了一个幼公司都具备当CTO的才能。”这是杨俊凯的感触。然而把这些腾贵的人才放正在一道，实质的成果并不睬念。“你没有轨造就得靠文明”，但这一类新兴起的科技企业缔造的韶华历来就很短，没有韶华去积淀。

　　“用同样的钱我能招到更好的”，鹿易峰说。言下之意，比特大陆正在招人上显明价钱给得过高。并且比特大陆一发轫招人没有对办公住址做太多局限，导致正在北京、南京、厦门、上海、福州、深圳等地都有团队，也酿成管造上的分别和杂乱。

　　除了高薪酬，比特大陆的高福利同样令人爱慕。譬如朝夕餐免费，生果饮料不限量供应，没有上放工打卡韶华，团队开销没有预算。办公室的电脑都是摆设最好的iMac或者MacBook PRO，辦公椅表傳都是幾千塊置辦的。比特大陸給員工開明了滴滴企業支撥，員工加班到傍晚9點就可能打車回家，也不需求填寫報銷單，每個月買書也可能報銷。除了給員工繳納基礎的社保，公司也給員工及其直系支屬采辦貿易保障。

　　如斯美麗的待遇即是互聯網巨頭也瞠乎其後，但比特幣熊市和比特大陸的裁人，讓這十足美麗都變得死裏逃生。

　　“實質上它仍是一個卓殊年青的公司，無論公司文明仍是管造軌造，都與它的家當不立室。”楊俊凱說。

　　“好比說，營業做得欠好，就噼裏啪啦一次性一起砍掉了。”鹿易峰說，這種無不同的裁人並不對理。底細上，比特大陸正在裁人的同時還正在招人，“一刀切的容易粗暴做法閃現不出任何管造體會”。而兩位比特大陸的創始人，無論是吳忌寒，仍是詹克團，都沒有正在至公司做過高層管造者，也沒有經驗過編造化的實戰。

　　比特大陸履行的是扁平化管造，正在很長一段韶華，兩位老板下面沒有副總裁，各營業線擔當人直接向老板請示。直到2018臘尾，詹克團和吳忌寒卸任聯席CEO，由詹克團負責公司董事長，吳忌寒負責公司董事。正在本日宣告的公然信中，比特大陸董事會委用王海超負責公司首席實施官，王之前正在比特大陸的多個營業部分負責擔當人，正在負責CEO前的位置是産物工程總監。

　　面臨沸沸揚揚的裁人風雲，詹克團曾正在年會上作過反思，他表達的要緊興趣是，沒無意識到這一輪牛市來得這麽速，也沒無意識到牛市走得這麽忽地，釀成礦機積存急急。以是2018年統統下半年比特大陸都正在算帳庫存。

　　到了2018年中，比特大陸的存貨高達8.87億美元，借使不計算提減值，存貨則高達12.7億美元。而正在2017臘尾這個數字只要5.58億美元，2016臘尾爲3600萬美元。換作通常的企業早已被高庫存壓死，即使是比特大陸也用了一年韶華去消化，而今正在比特大陸的官網上，照舊還能看到熊市積存的S9礦機正在發賣。

　　神速的生長與擴張給公司管造帶來了廣大的尋事。正在經驗了一輪幣市寒冬之後，顯明能覺得到，富人家也發轫勒緊褲腰帶。

　　2018年比特大陸年會全體去了泰國，秋遊是正在古北水鎮玩兩天，住的是一千多塊錢一晚本地最好的旅舍。而2019年的年會則采取正在北京郊區的雁棲湖。正在社交平台“脈脈”上，幾個獵頭都正在上面留言，吵鬧著被比特大陸拖欠了獵頭費，聲稱“統統獵頭圈都拉黑了比特大陸”。

　　正在收獲好的年份，這些題目被隱沒正在了高速起色的榮華表象之下，而當表部境遇失靈時，題目接踵敗露。

　　比特大陸的管造層也認識到了這些，發轫酌量系統化的東西。舊年臘尾，吳忌寒給幾位營業擔當人送了一本于華爲PDT（集成産物拓荒）的竹素。依據華爲閉聯人士的先容，PDT實習了一套最幼規劃單位的思緒，也包羅了跨部分的系統管造。比特大陸的管造層妄圖很顯明，要舉行一個把管造權限和功績目標下放到各工作線的系統設置。

　　“比特大陸正在起色最好的歲月，資源沒有取得很好的愚弄。”楊俊凱說，“比特大陸有這麽強的贏利才能，再給他必然的韶華，必然卓殊擁有遠景。”

　　“值此比特大陸五周年之際，咱們從頭審視了公司的營業、結構構造和管造機造，並做出了相應的營業安排。”比特大陸正在本日的郵件中反思。

　　2019年1月25日，比特大陸正在雁棲湖辦年會，衣著白襯衫的詹克團拿著紙巾正在抹眼淚，一旁的吳忌寒手搭正在詹克團的肩膀上，彷佛正在寬慰他。這一幕被抓拍到，放到了網上。而照片中的吳忌寒一經和群多印象中的娃娃臉判若兩人，這位1986年出生的年青人蓄起了濃郁的胡子，像是從深山修煉返來，看上去多了一份歲月的磨砺和滄桑感，隱衷重重。

　　對經驗裁人風雲的比特大陸而言，如斯傷感的情狀天然沒有逃脫媒體的解讀。底細上，閉于兩位創始人鬧沖突以至分開的傳言不斷存正在。《財經》雜志此前引述比特大陸閉聯人士的話稱，吳忌寒很或者從比特大陸“分開”，我方開立異營業。

　　這個信息並非空穴來風，以至存正在很大的合理性。雖然之前比特大陸是聯席CEO造，但基礎每人分擔一攤，吳忌寒著重計謀和墟市，詹克團著重工夫和産物，而兩位創始人所持有的股份相差無幾。

　　兩人的辦公室處正在統一層樓的對角線上，面積相似大，用透後的玻璃與表部隔絕，中心是財政和幫理的工位，兩位老板一昂首就能看到對方。

　　但一位正在年會現場的員工對AI財經社含糊了分居的說法。正在他的回顧裏，兩位老板當時喝了點酒，又正在年會煽情的氣氛下很容易動情，但一律看不出要分居的興趣。

　　上述員工供認，詹克團與吳忌寒的性格確實有很大分歧。詹克團是範例的白羊座，眷注邏輯，閉切細節。他的思想跳躍，又是個很強勢的人，“你借使跟不上他的節拍，他會認爲你濫用他韶華了。”鹿易峰對AI財經社說。

　　正在他手底下管事需求強健的心髒，不止一位去職或正在人員工表達了同樣的意見。“一方面你需求去清楚他的念法，另一方面你需求做出卓殊高效的實施。”楊俊凱說，詹克團是個做事狂，每每會正在深夜給主管發新聞，“會說極少比擬整體的事宜，好比你的産物有什麽題目，或者看了某個材料，他認爲欠妥。”

　　正在他擔當的芯片和礦機研發部分，會擬訂卓殊正經的項目韶華和很高的機能目標，“一朝達不到將面對著很苛刻的責問。”一位曾正在他部下管事的人追念。詹克團每每挂正在嘴邊的一個詞是“hardlove（苛刻的愛）”，正在他看來，逼你到達極限是對你的重用和敦促。

　　比擬之下，吳忌寒則溫和良多，他是個相對西式和盛開的人。但吳忌寒也有我方的禁忌，他很年青，“正在良多地方要顧及他的威望，不要去尋事他。”王千玺和兩位老板都有過接觸，他一經大要理會若何與兩人相處。

　　最一樣的地方是兩人都是做事狂，“覺得兩個別沒啥願望。”王千玺念不起來兩位老板有什麽做事除表的意思喜愛。

　　吳忌寒的夥伴曾追念，他正在車上把遊戲機給吳忌寒玩，吳玩了不到5分鍾就還給了他。夥伴問他爲何，吳賣力地說，要杜絕十足或者讓他上瘾的東西，怕影響我方做事。

　　但他也正在反思舊年幣圈的紛爭。正在過去一年，吳忌寒簡直沒有面臨過媒體，但他正在幣圈和社交媒體上相當生動。他與極少同道人開啓BCH（比特現金）之道，常常給BCH站台，面臨挑撥毫無示弱，以至爆粗口罵人開罪了良多人，被冠以“礦霸”的混名。這直接影響到礦機的發賣。不少與他態度相左的人，最終不采取比特大陸的螞蟻礦機，而倒向了敵手。

　　2018年11月，僵持已久的BCH結束硬分叉，分開成了ABC和BSV，前者取得了吳忌寒的大肆救援，後者是澳本聰爲代表的玩家。這是一場沒有勝者的對決，對統統BCH社區釀成了艱巨報複。最頂峰時BCH是數字泉幣的第二大社區，很將近高出比特幣的市值。但正在硬分叉之後，市值簡直減半，BCH的市值跌到了第五名，兩敗俱傷。

　　從此之後，吳忌寒很少對表發聲，也沒有再爲BCH站台，而正在比特大陸做BCH社區保衛的團隊也一起被除掉。而今，比特大陸對我方正在礦機營業上的定位是做獨立的第三方礦機出産商，不再列入幣圈的紛爭。

　　“沒有人會讓他背鍋，當年掙錢的歲月也是基于他的判定。”比特大陸員工王千玺並不附和雲雲的說法，而詹克團也曾正在年會上提到，比特大陸正在2017年能賺這麽多錢，“要緊有賴于忌寒對照特幣的執意”。

　　“他們倆能團結這麽多年，仍是很識事態的，不會撕破臉皮，讓公司走向決裂。”王千玺說，但他並沒有含糊兩人正在公司計謀上確實存正在差異。吳忌寒是投行思想，正在他看來，AI營業的墟市不大，他不斷認爲比特大陸不必然能賺到錢。

　　但舉動科技企業裏爲數不多當年采用聯席CEO的公司，比特大陸的兩位老板有我方的相處之道。正在王千玺的印象中，年會發轫前，他看到兩位老板先去喝了一頓酒，年會上互相扶持著，搖搖晃晃就進來了，第二天還一道去爬了山。“人家這麽多年，一定有他們相處的式樣”。

　　直到舊年，郭納川舉動工程師代表公司去參預安博會和一系列人爲智能大會時，照舊有良多人問他，爲什麽沒有揭示礦機。起碼正在表界看來，比特大陸這個品牌還和礦機生意慎密挂鈎。

　　但正在比特大陸的官方先容中，AI被拿出來著重誇大，他們早已把美國芯片公司英偉達舉動追逐的方向。後者的GPU芯片一經成爲人爲智能範圍圖形、音響等處置弗成或缺的工夫。

　　但正在本日宣告的公然信中，比特大陸對付營業安排舉行了進一步注明——聚焦正在數字泉幣和人爲智能芯片以及基于此的産物和供職；締造了螞蟻礦機、算豐芯片、AI算力、螞蟻礦池、自營算力等營業線。

　　雖然比特大陸的AI營業能追溯到2015年，但表界多把AI營業比作是比特大陸的一次被動轉型。比特幣等虛擬泉幣正在國內沒有取得承認，並且礦機生意隨幣價震撼急急，倒黴于礦機的出産。底細上，自從比特幣被正經囚系從此，比特大陸不斷以AI芯片出産廠商的情景對表，雖然正在它的營業裏，高出90%的收入都來自礦機發賣。

　　而当初采取以AI举动计谋转型倾向，也是由于无论AI芯片仍是矿机芯片，背后有一个共通的地方——寻觅算力。

　　但芯片是个高危害、高加入且周期长的行业。并且比拟于蚂蚁矿机正在市情上的热销，比特大陆正在AI芯片上面临的基础是堆集了很长韶华的国际巨头公司。与后者比拟，比特大陆正在墟市开垦、工夫研发、生态和项目体会堆集上还远远不足。

　　比特大陆的首创者都是做矿机身世，做AI是詹克团力排多议、定夺加入的营业。他特意从台积电、华为、英特尔挖来了良多做AI芯片的人，“做矿机的一定是更首肯加大加入到他们擅长的范围。”

　　比特大陆做AI芯片要紧两条道：一条是卖板卡和供职器，2016年发轫组修团队，2017年出第一代产物。正在比特大陆AI产物线一位高层对AI财经社说，当下的困难是英伟达这类敌手太甚强健，“要紧是跟GPU虎口夺食，由于它太厉害了。”

　　另一条道是做项目，好比福州市的都会大脑，中国挪动杭州钻探院和中国联通等运营商的项目，帮帮他们设置数据核心。这与之前卖产物是一律差别的逻辑。矿机相仿toC生意，接了订单把货发过去就行。但AI是toB或toG两种营业样式，从疏通、研发、发卖、施行和供职都邑与之前存正在很大分歧。

　　toB特别是toG墟市一律差别。譬如做toG（当局）营业，企业的结构构造需求和当局有一个自上而下的供职系统。

　　“假设你本日跟市长开完会，又回身跑去写资料，然后又随着工夫职员去交付，下次市长就不会见你了。”鹿易峰深谙与当局打交道的门道。华为和海潮等企业之以是能正在当局墟市吃得开，是由于他们早已酿成了相对圆满的结构系统。

　　正在鹿易峰看来，比特大陆做AI最大的寻事正在于，举动其后者若何打入墟市，若何与已有玩家竟合，若何平均我方的甜头与已有玩家的甜头。

　　目前来看，刚介入墟市的比特大陆总体上还没有和华为短兵衔接，与海康威视则是团结伙伴。但跟随对极少墟市的分泌，它将与原有玩家开展竞赛，“比特大陆正在统统甜头链条步步惊心”。

　　但比特大陆必需去探求，简单的营业会给它带来极大的危害。2019年3月15日，比特大陆除了卖供职器，也发轫直接卖AI芯片的板卡。“AI芯片旧年一经有挣到钱了，是个进程，整体数字倒霉便吐露。”比特大陆AI产物线担当人阮沈勇对AI财经社说。

　　2月18日，比特大陆宣告第二代7nm挖矿芯片BM1397，仅仅半年7nm芯片就结束了二次迭代。之前的蚂蚁矿机S9的库存一经算帐得差不多了，而最新宣告的7nm矿机一经卖断货，到2019年4月底之前的货一经卖完了。

　　这意味着矿机生意正在还原挣钱才能，这是维持比特大陆起色AI营业的条件。“改日三五年，数字泉币与区块链行业的墟市空间将更大，人为智能算力的墟市空间同样也是广大的。两个广大的墟市会正在改日三五年叠加正在一道，高机能、低功耗算力芯片是其联合的根柢，而这恰是咱们的主旨竞赛力所正在。”比特大陆的官方邮件上写道。

　　2019年年会发轫前，詹克团和吴忌寒走到台下，挨个给员工发红包，硕大的信封里同一装着800元，而简直全面科技企业年会都邑有的抽奖闭节被破除了。

　　这家收拢了好运而暴富的公司，试图正在无意指挥员工不要投契，不要被偶然的好运蒙蔽了倾向。然而，没有了暴涨机缘的加持，比特大陆要正在这回转型的道道上再次占领风口，就要把守理层的能力和运气了。

　　（注：文中杨俊凯、鹿易峰、王千玺为假名，唐煜对本文亦有功劳）返回搜狐，查看更多